Cuando compras ropa certificada GOTS sabes que el proceso de producción respeta el medio ambiente. Cuando llevas el sello OEKO-TEX sabes que el producto terminado no contiene sustancias nocivas. ¿Pero quién verifica que las personas que cosieron esa prenda trabajaron en condiciones dignas y recibieron un salario justo?

Eso es exactamente lo que hace Fair Wear Foundation.

Qué es Fair Wear Foundation

Fair Wear Foundation (FWF) es una organización independiente sin ánimo de lucro fundada en los Países Bajos en 1999. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales en la industria de la confección textil global, especialmente en países con menor protección laboral.

No certifica prendas individuales. Certifica a las marcas que se comprometen con su código de conducta y someten sus cadenas de producción a auditorías regulares.

Qué audita Fair Wear Foundation: el Código de Conducta

El código de conducta de FWF está basado en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Verifica ocho normas laborales:

1. Sin trabajo forzado. Nadie trabaja bajo coacción o amenaza.
2. Sin discriminación en el empleo. Contratación y condiciones sin discriminación por género, raza, religión, etc.
3. Sin trabajo infantil. Nadie menor de 15 años (o mayor si la ley local lo exige) trabaja en la producción.
4. Libertad de asociación y negociación colectiva. Los trabajadores pueden organizarse en sindicatos.
5. Salario mínimo garantizado. El salario cubre las necesidades básicas de vida.
6. Horas de trabajo razonables. Con límites a las horas extra y derecho a descanso.
7. Condiciones de trabajo seguras. Sin exposición a riesgos innecesarios, con equipos de seguridad adecuados.
8. Empleo legalmente reconocido. Contratos formales, no economía sumergida.

Cómo funciona la auditoría en la práctica

FWF no se limita a recibir documentación de las marcas y sellar un certificado. Su proceso de verificación incluye:

Auditorías in situ de FWF visitan físicamente las fábricas de los proveedores de las marcas miembro. Entrevistan a los trabajadores en privado, revisan los registros laborales y verifican las instalaciones.

• Entrevistas a trabajadores. Las entrevistas se realizan sin presencia de la dirección de la fábrica. Los trabajadores pueden hablar sin presión.
• Sistema de reclamaciones. FWF mantiene un mecanismo por el que los trabajadores pueden presentar reclamaciones directamente, sin pasar por la marca ni la fábrica.
• Informes públicos. Los resultados de las auditorías se publican en informes accesibles. Las marcas reciben una calificación y deben publicar sus datos de transparencia anualmente.

Por qué este certificado importa especialmente

El 80 % de los trabajadores de la industria textil global son mujeres. Una gran parte trabaja en países con sistemas de protección laboral débiles. La presión de precios del fast fashion traslada esa presión a los eslabones más vulnerables de la cadena: los trabajadores de las fábricas.

Fair Wear Foundation intenta poner un suelo real por debajo de esa presión.

Boodlife y Fair Wear Foundation

Boodlife es marca miembro de Fair Wear Foundation. Su producción de ropa, está sujeta a las auditorías de FWF. No es un sello que se compra con un pago anual: requiere una implicación real de la marca en la mejora continua de las condiciones laborales de sus proveedores.